作為本土涂料企業，不僅有過硬的質量，52人職工中殘疾人36人， 奇艷麗與責任同行，實現高質量發展。

近日記者走進奇艷麗，采訪了奇艷麗涂料總經理陳萬義，關于企業發展、關于行業現狀、關于社會責任，陳萬義敞開心扉……

江蘇奇艷麗涂料有限公司總經理  陳萬義

產品即人品

質量即道德

記者：作為本土龍頭涂料企業，奇艷麗是怎樣發展壯大的？現在有哪些產品系列？在市場中占據了怎樣的地位？產品質量在全行業是怎樣的情況？

陳萬義：1987年4月1日，奇艷麗的前身西關化工廠,懷著為殘障人謀福利的美好愿望，從一萬元啟動資金、一口大鍋起家，開啟了艱難的創業之路。當前，公司發展為占地100余畝，注冊資金2000萬，年生產能力可達83000噸。企業先后通過了ISO9001國際質量管理體系認證、ISO14001國際環境管理體系認證以及職業健康安全管理體系認證；產品通過了中國環境標志產品認證。目前，我公司產品已形成奇龍膠粘劑、奇艷麗乳膠漆兩大系列30多個品種。現已擁有縣級市場40多個，鄉鎮300余個，全國范圍內達到了近千個銷售網點。

廠區工人在工作

奇艷麗始終堅持以誠信為本，從1988年至2010年連續23年被徐州市工商局評為“重合同守信用單位”；連續多年被評為徐州市 “先進集體”“文明單位”稱號； 1991年至1995年度被省政府授予江蘇省“先進集體”稱號；1995-2000年被省文明委授予江蘇省“文明單位”稱號，2011年至今被市科技局定為“徐州市水性低碳涂料工程技術研究中心”稱號。

“奇龍”、“奇艷麗”先后被評為“徐州市知名商標”、“江蘇省著名商標”。奇艷麗漆于2007年被國家財政部、環保總局列入“政府采購綠色清單”； 2008年，我公司被江蘇省政府評為“重合同守信用”企業；2010年11月，奇艷麗被列為全國建材下鄉試點單位；同期，又被江蘇省科技廳命名為“企業博士集群計劃”企業創新類單位；2011年至今被市科技局定為“徐州市水性低碳涂料工程技術研究中心”。2023年被徐州市殘聯評為“十佳助殘愛心企業”。

為殘疾人提供舞臺

實現人生價值和理想

記者：奇艷麗在社會責任感方面做了哪些工作？為什么要雇用比例那么高的殘疾人？如何保障殘疾人權益？未來奇艷麗在社會責任方面有怎樣的規劃？

陳萬義：“幫助一個殘疾人，等于救活一個家庭”，公司一直秉承這一理念。公司在安置殘障人就業過程中，根據殘疾人的特點和能力，揚長避短，量身定造為他們提供最適合的工作崗位，例如對于顏色敏感的殘疾人，安排到調色等對口崗位，保證最大限度的發揮他們的余熱。殘疾員工上崗率達到100%，出勤率達到95%以上。在福利待遇方面，對殘疾員工免費提供就餐及住宿，每年為員工提供工裝及勞保用品，在助殘日、中秋。春節等節日為他們送上雙份慰問品，多年來，退休員工和在職員工享受同等福利待遇。我們會及時關注殘疾人生活中的困難，對他們的身心健康問題，我們及時跟進，走入他們的家庭進行家企合作，及時進行心理疏導。像三年疫情員工放假、因王某身體原因幾年都不能正常上班的殘疾員工，我們也會正常為其繳納社會保險，發放最低生活保障，確保他們的生活有托底。

廠區工人在工作

我們公司將一如既往，將企業建設成為殘疾人穩定就業的棲息地，為殘疾人提供更多展示才能的舞臺，在新時代高質量發展的大道上，努力展現時代的企業擔當，為他們搭建賦能成長舞臺，讓他們發揮特長，實現人生價值和理想。

以質量為本

贏得發展進步話語權

記者：當前建筑材料，特別是涂料行業遭遇了怎樣的發展瓶頸？如何突破瓶頸？奇艷麗在產品研發和產品發展上會有怎樣的應對？

陳萬義：近年來，受疫情、建筑材料市場需求持續走低、生產原料價格上浮等因素影響，涂料產品銷量較往年有所下滑。成本走高而銷量趨低，這是擺在涂料行業企業發展道路上既現實而又緊迫的問題。

如何突破這一桎梏，保持企業平穩向好的發展勢頭，是奇艷麗多年來的一直努力研究實踐的課題，在產品研發和產品發展上也有一些應對思路和舉措。

廠區工人在工作

一是在產品技術質量上下功夫。只有不斷推陳出新，正確把握市場需求，推出技術先進、質量過硬、人民群眾喜愛的產品，才能在當前市場環境下站穩腳跟，贏得發展進步的話語權。

二是在企業誠信經營上樹口碑。我們堅信躺在功勞簿上永遠干不出好成績。今后我司會一直堅持在企業誠信經營上樹口碑，踏實干好助殘企業，用心生產優質產品，回饋家鄉人民的厚愛。

三是在淮海經濟區內拓銷路。奇艷麗是徐州土生土長的本土企業，在面對市場需求不足，銷量下滑的現在，要把目光放在更大更廣的淮海經濟區市場上，充分依托徐州淮海經濟區中心城市區位優勢，享受城市發展紅利，將銷路鋪向整個淮海經濟區，并以淮海地區為跳板，面向全國發展。